Company Profile #154912

The company was dissolved at .

SZATEK-TRANS

Company Management
Founder
Statistics
ETS2 ETS2
ATS ATS
Awards 0
No awards were received.
Company Rules
No limit
ETS2 Limit 5 000 km
Real + Race
ATS Limit 5 000 mi
Real + Race
Regulamin, wymagania oraz ogólne zasady obowiązujące w firmie.

Rekrutacja
1. Osoba starająca się o dołączenie w szeregi firmy musi spełniać następujące wymagania :
- Skończone 13 lat (sekcja Junior), 17 lat (sekcja Senior)
- Nie naganna opinia w społeczeństwie wirtualnych kierowców
- Umiejętność posługiwania się systemem rozliczeniowym Trucksbook.eu
- Chęć do gry i znaczna aktywność w grze
- Wykonywanie minimum 5 000 km miesięcznie
2. Aby złożyć swoje podanie o pracę należy napisać wiadomość prywatną na stronie firmy.
3. Wzór CV:
- Imię i nazwisko
- Wiek
- DLC
- Link do steam
- Ilość godzin spędzonych w grze udokumentowanych na steam
- Poprzednia firma
- Umiejętności związane z grą
- Czemu akurat ciebie mamy przyjąć (minimum 5 składanych zdań)
- Zainteresowania
OSOBY ZBYT NATARCZLIWE BĘDĄ OD RAZU ODRZUCANE!!

Praca w firmie

1. Pracownik musi wykonać w ciągu miesiąca 5000 km udokumentowanych w systemie rozliczeniowym Trucksbook.eu
2. Kierowca jest zobowiązany do zachowania kultury i szacunku dla innych pracowników firmy
3. Prędkość z którą będą wykonywane zlecenia nie może przekraczać 100 km/h
4. Zakazane jest złe wyrażanie się na temat innych firm.
5. Modyfikowanie przydzielonych zestawów może się odbyć tylko za pozwoleniem właściciela firmy.
6. Kierowca o zmianę zestawu może ubiegać się po przejechaniu 60 000 km w firmie.
7. Rejestracje na swoich pojazdach jak i wnętrza pojazdów (środek kabiny) mogą być dowolne podstosowane do danego kierowcy i zrobione według jego gustu

Zwolnienia.

1. Każdy kierowca może sie zwolnić z firmy (oczywiście za porozumieniem stron)
2. Za każde zlamanie regulaminu pracownik otrzymuje ostrzeżenie. Gdy liczba ostrzeżeń wzrośnie do 3 osoba ta zostaje zwolniona dyscyplinarnie.
3. Każdemu kierowcy przysługuje urlop (bez ograniczeń lecz trzeba poinformować szefostwo